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哈佛商学院高材生、华住团体女CEO张敏:透视全球旅行住宿行业成长的奥秘 【橙湾课堂】

发布时间:2018-04-30 23:14:55 来源: 浏览次数:
哈佛商学院高材生、华住团体女CEO张敏:透视全球旅行住宿行业成长的奥秘 【橙湾课堂】 中国最有影响力的时尚商业媒体橙湾大学(Orange Bay University)是由《华丽志》创办的全球首家时尚商学院 + 创业学院。【橙湾课堂】系列报导,精选教师与学员的互动讨论,生动展现橙湾式时尚商业教学的精彩“切面”。案例品牌:Onefinestay课程版块:精品旅行与体验橙湾特聘讲师:张敏,华住团体首席履行官,美国哈佛大学商学院 MBA。2008年加入华住担负CFO前,积累了10多年跨国公司财务管理经验,曾任礼莱亚洲公司泰国分部财务总监、亚新科铸造(北京)有限公司 CFO,并曾在麦肯锡公司担负顾问。在案例教学部份,通过去年被雅高收购的国际高级短租平台 Onefinestay 这个案例

中国最有影响力的时尚商业媒体

橙湾大学(Orange Bay University)是由《华丽志》创办的全球首家时尚商学院 + 创业学院。【橙湾课堂】系列报导,精选教师与学员的互动讨论,生动展现橙湾式时尚商业教学的精彩“切面”。


案例品牌:Onefinestay

课程版块:精品旅行与体验

橙湾特聘讲师:张敏,华住团体首席履行官,美国哈佛大学商学院 MBA。2008年加入华住担负CFO前,积累了10多年跨国公司财务管理经验,曾任礼莱亚洲公司泰国分部财务总监、亚新科铸造(北京)有限公司 CFO,并曾在麦肯锡公司担负顾问。

在案例教学部份,通过去年被雅高收购的国际高级短租平台 Onefinestay 这个案例,张敏引导学员从思考旅行住宿行业的框架结构,来分析Onefinestay 的商业模式;通过分析业务产生的收入和本钱,来思考Onefinestay 的盈利空间和机会;并站在 CEO 的立场,为Onefinestay 最需要解决的问题支招。

案例前情提要:

高级短租平台 Onefinestay 源于开创人 Greg Marsh 1场糟的旅行经历,这次经历启发他思考:能否把高品质的房源聚集在1个平台上,在屋主暂时不住时,将房屋通过这个平台出租,让游客旅行时具有更加本土化的体验。

Onefinestay 为市场上的消费者和房屋所有者两方提供服务。它并没有把自己定位成“高端 Airbnb”,由于它不是1个简单的信息撮合平台,而是参与了全部流程,包括选择业主(房源)、登记、房源改造,然后再供应出租,乃至包括在用户租住结束后,将房源打扫后再交还给业主。

在案例产生的时间节点(2014年),Onefinestay 面临着以下问题:品牌如何清晰定位;面对不同用户群体如何提供不同的产品和服务和如何制定营销策略;面对全部行业的变化(传统酒店的新动作,不断突起的新的竞争品类,和新的精品酒店),Onefinestay 如何对抗,扩大计划如何?

旅行住宿行业中,郑州工服定做厂家
Onefinestay 的坐标是甚么?

旅行与住宿行业具有1个相对复杂的价值链,从搜索(获得信息)到下定单,到在地使用服务,每一个环节的参与者众多,它们之间多有交错€€€€万豪、希尔顿、雅高等传统酒店业巨头本身不只是1个服务提供商,也在往价值链上端延展,而 OTA(Online Travel Agent)致力于进1步走向下游;乃至,各类带有搜索性质的公司、各类流量平台都希望向旅行住宿领域渗透。大家都试图占据价值链上的关键位置,使得自己与消费者建立更直接的联系。

Onefinestay 在“使用服务”阶段所占比重最大,在“下定单”环节只占据很小的份额,而 80% 的定单来自于搜索引擎。

Onefinestay 的定位和产品是不是能满足目标消费群?

Onefinestay 的 CEO 面临的重要问题是,客户喜欢他们的产品吗?

学员:Onefinestay 定位的客户群体小众、特别、高端、苛求服务品质,同时,这部份客户面对的竞争品类很多,例如豪华酒店和精品酒店品牌,因此需要足够的资本去拓展更好的物业、吸引更多更好的房东加入,1旦库存产品不足,将对保持客群构成很大挑战。

Onefinestay 的 NPS(净推荐值)到达了 60~70,在美国,行业的平均值仅 20。

讲师:甚么是 NPS?可以这样理解:你是不是会向朋友推荐这个产品或服务。据行业统计,60~70 是1个非常高的水平,说明客户很喜欢这个体验。这也很大程度上解释了,为何在Onefinestay 亏损几千万欧元的情况下,雅高还是收购了它。明显,Onefinestay 遭到了客户的欢迎。

雅高董事会决议:Onefinestay 是不是值得收购?

如果你今天坐在雅高的董事会上,你的建议是买,还是不买?学员构成了两方意见,正方:这个业务值得买;反方:不值得买。

为何觉得这个业务不值得买?

学员 A:1个特别主要的因素是,可被获得的物业的存量有多少,这多是个问号。另外,我觉得获得物业的本钱是半变动的,那末甚么时候可以盈利?存量库存有限致使天花板有多高?

学员 B:高度依赖这个深度产品,但是产品的供应是不稳定的,比如业主很难控制,类似平台很多;

学员 C:目标的物业市场很有限,且合作模式不是很清晰,现在同享平台可替换性比较强,能做的市场比较小。

为何觉得值得买?

学员 D:顺着刚才分析本钱的思路,雅高需要斟酌收购 OFS 以后哪些本钱是可以下降的。我觉得用户的获得本钱是可以显著下降的,由于 OFS 现在定位的4星水平和雅高现有客户的堆叠性比较高,雅高的直销能力和已有会员能够支持 OFS,使得它无需过度依赖外部的气力用户获得;

学员 E:对雅高来讲,会员体系将多元化,进1步增加用户的虔诚度,同时也是新的获得房间库存的情势;

学员 F:雅高的竞争对手,万豪等早就涉足分时度假,因此对雅高来讲也是势在必行;第2,比起希尔顿,万豪,雅高的竞争力略弱,会员体系相比也少很多,通过收购 OFS,能够给客户更新的印象;最为关键的是,现在有太多的精品酒店在突起,挑战传统老大的地位,雅高如果要往这块拓展,收购 onefinestay 是1个很好的选择。

扩大的侧重点

在扩大当中,究竟是应当去更多的城市,还是在已有城市拿下更多的物业?侧重在哪里?

学员 G:在1个城市做深。由于 Onefinestay 的产品强调的是服务体系,而不是硬件体系;另外这个业务的特点是说服房东不在房间的时候(同享房间),其实不是专业的房客,因此和房东关系的保护很重要;

学员 H:扩大城市。让更多的人在某个城市发现它,品牌知名度很重要;

学员 I:扩大城市。这个商业模式的核心之1是在不同城市为1定数量客户提供在地文化体验,满足在地文化的体验需求,所以需要覆盖更多城市来满足它的品牌许诺;

学员 J:Onefinestay 至今没有大幅扩大,其问题的关键在于单店盈利模式的脆弱。

讲师总结:单店盈利模式脆弱带来的问题是融资不容易吸引很大的资本,金融资源的相对紧张,会使得它没有办法快速扩大。由于业务的盈利相当1部份要靠范围,速度影响了范围,使得它继续在脆弱的状态中挣扎。这说明,在创业的进程中,找到很能赚钱的单店模式,是能快速扩大的条件。如果不能在单元上有强盈利能力,是没有办法在资本的支持下快速扩大的。

关于华住团体

华住从 2005年具有第1家门店,到现在也只有 12年的历史,我们的公司文化是1个很有创业精神的文化。

华住的愿景是成为世界级的伟大企业,现阶段我们对这个愿景给出的诠释是:足够大,高品质,能赚钱。我们的工作也是围绕这3条线展开的。

上图:华住团体旗下品牌构成图

我们经历了12年的快速成长,到去年底是 3200多家店,到现在已有 3400多家,目前是全球排名第9的酒店团体。

    从房量来看:2015年房量有机增长全球第1。固然这个行业吞并整合非常热烈,这里讲的是吞并以外的有机增长;

    从品牌来看:我们现在有 18个品牌。作为法国雅高团体的战略合作火伴,华住是雅高品牌在中国的总代理;

    从会员来看:我们的会员超过了 8000万,大约是雅高的两倍,这是1个非常庞大的会员体系。华住是1家以会员直销为主要销售渠道的酒店团体,会员在我们销售中的贡献非常高,88%都是靠自己的体系销售出去的,中介只占到 12%。

    过去两年,我们1直在推动核心品牌“汉庭”的升级,它是我们历史最长的品牌,有些物业相对来讲已过时了,从去年开始,我们加大了品质升级力度,包括产品迭代,提出“爱干净,住汉庭”新口号等,进1步明确了品牌定位,来推动我们体量最大的品牌在消费者心中的辨识度和认可度。

    这1系列的工作成效显著。上半年,汉庭同店 RevPAR(每间可供出租客房收入)增长到达 6%。另外,旗下中档品牌的表现也非常好,在经历了两年的经济周期低迷以后,从去年下半年 RevPAR 开始进入到增长轨道。

    酒店行业是1个固定本钱很高的行业,同店 RevPAR 的增长对盈利的影响巨大。从运营效力的角度来讲,我们的GOP率在行业是绝对领先的水平,以汉庭和全季在1线城市的 GOP率为例,分别到达了 66%和 71%。大部份4星和5星酒店的 G安靖做工厂工作服
    OP率在 20%到4 0%。

    注:GOP 即 Gross Operating Profit,营业毛利;GOP率=(酒店营业总收入 -酒店营业总支出)/酒店营业总收入×100%

    因此我们的股价在过去1两年中表现非常强劲。大体来讲,其实中国的酒店市场不是1个很容易做,很容易赚钱的市场。在这样1个环境下,我们做得确切还不错,2011年到2016年股价增长了 3.4倍,为股东创造了优良回报。

    华住以酒店为核心,提出了“TO B,TO C,TO D”战略,即:输出专业能力,助力各行连锁企业;为超过 1亿的人流提供更多产品和服务;扩大“地盘”,构建多业态空间。

    我们现在还是1个创业公司,比方说在品质和客户体验上,我们可能比同行略好1点点,但是还没有构成公认的领先优势;在员工收入上,我们希望通过更有效的方法,让员工收入更高,机会更多,敬业度和稳定性更好;在业务上,我们希望孵化第2个,第3个百亿市值的新业务。这是我们接下来努力的目标。


    关于橙湾大学的案例教学:

    橙湾大学首次将国际水准的案例教学系统性引入时尚商业教育。在这里,80% 的内容通过案例教学进行。我们以国际和国内的奢侈品、设计师和生活方式品牌为基本研究单位,将书籍中的系统性知识拆解到具体品牌的实践当怎样写好工作服
    中。在橙湾大学学习的 9 个月里,学员将沉醉于 60 个鲜活的品牌商业案例中,与故事的主人公(品牌开创人、CEO、投资人)同呼吸共命运,感受他们所经历的纠结与烦恼,设身处地直面1个品牌成长中所遭受的问题和挑好看企业的工作服
    战、在1个个关键节点上,思考如何决定工作时必须穿着工作服
    和行动。(详细浏览:“案例教学究竟是怎样1种体验

    橙湾大学1期于 5 月 26 日开学,首轮北京课程及第2轮上海课程已美满结束,进程详见:

    图文实录:橙湾大学开学了!(5月26⑵8日北京,首轮课程美满结束)”

    “图文实录:橙湾大学1期第2轮课程美满结束!(6月23⑵5日上海)”


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